Podle toho rozsudku Vám dokonce vedoucí může říci, že osoba není podjatá, a jednání uskutečníte přímo s ní, protože např.
Rušit zákonné a věcně správné rozhodnutí vydané nepodjatou osobou jen proto,
že o vůči ní směřující námitce podjatosti nebylo před vydáním rozhodnutí ve věci samé
pravomocně rozhodnuto a odvolání proti tomuto usnesení nemá odkladný účinek, by bylo
formalismem. Naopak zjevnou a nepochybnou vadou řízení s vlivem na zákonnost, by bylo
vydání meritorního rozhodnutí podjatou úřední osobou, bez ohledu na to, jak se správní orgán
s namítanou podjatostí vypořádal. Otázku podjatosti je třeba posuzovat nikoliv čistě formálně,
ale materiálně.
Totéž lze vztáhnout i na jiný úkon než vydání rozhodnutí, třeba právě to ústní jednání. Když osoba není podjatá, může jednat bez ohledu na usnesení o (ne)podjatosti.
Samozřejmě to ale neznamená, že nemůžete dělat humbuk tomu rozsudku navzdory, že? :-)