30kmhcz

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  

Novinky:

>>DŮLEŽITÉ UPOZORNĚNÍ: ČTOU TO TADY JAK ÚŘEDNÍCI, TAK POLICIE. Neuvádějte nic, podle čeho by protistrana mohla dovodit, o jaký případ se jedná. Jak na to? Pojďte >>sem<<.

Autor Téma: Odchod z rodinné firmy  (Přečteno 2705 krát)

Jeff

  • stálý člen 30kmh.cz
  • *
  • Příspěvků: 144
    • Zobrazit profil
Odchod z rodinné firmy
« kdy: 12 Prosince 2019, 19:06:55 »

.
« Poslední změna: 09 Března 2020, 12:56:17 od Jeff »
IP zaznamenána
Markus Meechan | Carl Benjamin | Milton Friedman | John Stossel | Tucker Carlson | Katie Hopkins | Tommy Robinson  | Jordan Peterson | Dave Rubin | Ben Shapiro

.qoyi

  • stálý člen 30kmh.cz
  • *
  • Příspěvků: 2 423
    • Zobrazit profil
Re:Odchod z rodinné firmy
« Odpověď #1 kdy: 12 Prosince 2019, 19:18:24 »

Dovolenou nevim, Co se tyce vyplaceni bonusu tak odejit az prijdou. S tou dovolenou se asi smířit, případně počkat až budete nemocný a vybrat si ji místo řešení neschopenky.
IP zaznamenána
Think for yourselves. Don't be sheep.

cocomoon

  • Příspěvků: 1 088
    • Zobrazit profil
Re:Odchod z rodinné firmy
« Odpověď #2 kdy: 12 Prosince 2019, 20:28:49 »

Tak pokud jsi tam jako zaměstnanec, tak máš stejné práva jako zaměstnanec.
Bonusy ti dát nemusí, to je snad jasné. Ale nasmlouvanou mzdu ano. Stejně tak tě musí nechat vybrat dovolenou.
Prostě zákoník práce.
IP zaznamenána

Jeff

  • stálý člen 30kmh.cz
  • *
  • Příspěvků: 144
    • Zobrazit profil
Re:Odchod z rodinné firmy
« Odpověď #3 kdy: 12 Prosince 2019, 22:34:22 »

.
« Poslední změna: 09 Března 2020, 12:56:23 od Jeff »
IP zaznamenána
Markus Meechan | Carl Benjamin | Milton Friedman | John Stossel | Tucker Carlson | Katie Hopkins | Tommy Robinson  | Jordan Peterson | Dave Rubin | Ben Shapiro

2M

  • hard core 30kmh.cz
  • ****
  • Příspěvků: 3 992
    • Zobrazit profil
Re:Odchod z rodinné firmy
« Odpověď #4 kdy: 12 Prosince 2019, 23:52:03 »

Chápu, že tady tahám za kratší konec

Ne úplně.. protože zaměstnanec má práv docela hodně (a stojí to jen odvody "pouhých" asi 40% příjmu).

Třebas i nevyčerpání dovolené je teoreticky problém firmy.. zaměstnavatel má povinnost vám letošní dovolenou naplánovat tak abyste vyčerpal celou.
(V praxi to asi vyřeší termínem "naléhavé provozní důvody".)

Že vám nezaplatí nic co vám zaplatit nemusí se asi dá očekávat..

OK, ale jak tohle řešit když například docházka je naprosto vymyšlená

Jestli jste třebas papírově vyčerpal dovolenou tak to z nich asi dostanete těžko..
IP zaznamenána

hh

  • hard core 30kmh.cz
  • ****
  • Příspěvků: 6 325
    • Zobrazit profil
Re:Odchod z rodinné firmy
« Odpověď #5 kdy: 13 Prosince 2019, 00:00:14 »

Hledáte vrbu nebo rady? Pokud to druhé, tak budete muset být o něco konkrétnější. Např. co vlastně přesně máte za problém, zda 1) jak ukončit stávající pracovní poměr, nebo 2) jak předejít nechtěným referencím u potenciálních nových zaměstnavatelů, jak „větříte“ či 3) jak se vypořádat se stávajícím zaměstnavatelem, ať už tedy poměr ukončíte či ne.

Prvé dvě věci jsou velmi jednoduché. ad 1) Ze strany zaměstnance je tento úkon zcela triviální. Neuzavřete-li dohodu, stačí dát písemnou výpověď bez udání důvodu (a dodržet výpovědní dobu, typicky včetně dočerpání dovolené), pokud tedy nemáte nevyplacenou mzdu či její část více než 15 dní po splatnosti, v takovém případě můžete pracovní poměr zrušit okamžitě (s nárokem na náhradu mzdy odpovídající délce výpovědní doby). ad 2) Tomu těžko silou zabráníte, ale pokud by o vás šířil lži, jde o zásah do osobnostních práv, lze se domáhat jak toho, aby toho zanechal, tak náhrady škody i nemajetkové újmy.
IP zaznamenána