Hledáte vrbu nebo rady? Pokud to druhé, tak budete muset být o něco konkrétnější. Např. co vlastně přesně máte za problém, zda 1) jak ukončit stávající pracovní poměr, nebo 2) jak předejít nechtěným referencím u potenciálních nových zaměstnavatelů, jak „větříte“ či 3) jak se vypořádat se stávajícím zaměstnavatelem, ať už tedy poměr ukončíte či ne.
Prvé dvě věci jsou velmi jednoduché. ad 1) Ze strany zaměstnance je tento úkon zcela triviální. Neuzavřete-li dohodu, stačí dát písemnou výpověď bez udání důvodu (a dodržet výpovědní dobu, typicky včetně dočerpání dovolené), pokud tedy nemáte nevyplacenou mzdu či její část více než 15 dní po splatnosti, v takovém případě můžete pracovní poměr zrušit okamžitě (s nárokem na náhradu mzdy odpovídající délce výpovědní doby). ad 2) Tomu těžko silou zabráníte, ale pokud by o vás šířil lži, jde o zásah do osobnostních práv, lze se domáhat jak toho, aby toho zanechal, tak náhrady škody i nemajetkové újmy.
