Můj pohled na věc je stejný, jako mistra kdo. Kombinace zákoníku práce, daňových zákonů, zákona o zdravotním pojištění, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a resortních předpisů (většinou zcela nesmyslných vyhlášek) je téměř smrtící. Do toho výrobky, zabudovávané do staveb s povinnou certifikací a výsledek? Na jednoho produktivního pracovníka - jedno zda rukama či hlavou - je ve firmě pouze pro udržení jakéhos takéhos relativního zdání z vnějšku (= z pohledu buzerujících úřadů), že firma alespoň občas nepáchá zvěrstva, která nejsou v souladu se zákony, vyhláškami a normami, potřebný jeden neproduktivní zaměstnanec.
Kdo z vás kolegů zaměstnavatelů či vrcholových manažerů ví, že každý zaměstanaec má nárok každého půl roku na jeden čistý ručník, bez ohledu na to, že na každém WC je vzduchová sušička? A z těch, co ví to někdo dodržuje? Podobných nesmyslů jsou spousty....jak často malujete kanceláře a dílny?
Zpět ke zmrdům - zmrdi jsou mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. Pokud je zaměstnavatel zmrd, firma mu nemůže a nebude dlouhodobě fungovat. Pokud je zmrd jeden zaměstnanec, měl by na to zaměstnavatel přijít během záruční doby, ale vychytralý zmrd se dokáže přetvařovat dost dlouho. Pak nastupují buď
- obstrukční metody z obou stran s nebezpečím, že se část kolektivu rozpadne s mnohem horšími následky pro firmu, než pro zmrda,
nebo
- zaměstnavatel zatne zuby, zmrdovi důrazně vysvětlí, jaxe věci mají a nechá ho odejít buď na dohodu s pětinásobným posledním platem, nebo udělá restrukturalizaci a zmrda vykopne s odstupným.
Pokud jsou zrdy zaměstnanci ve většině, tak je patrně zmrd (nebo totální blb) i zaměstnavatel, běží normální válka a firma dlouho nepřežije.
