Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[netakjo]

Mam takovej dotaz. Bylo narizeno ustni jednani v terminu, kdy nastupuji do zamestnani (z uradu prace do zamestnani) a v terminy ustniho jednani mi novy zamestnavatel naridil skoleni. Muzu pozadat urad o stanoveni noveho jednani, nebo to urad bude ignorovat a rozhodne bez me pritomnosti?
Diky

[pk202]

Měli by to uznat ale musíte jim to sdělit co nejdříve.

[hh]

netakjo: Zkusil bych to. Judikatura i praxe dovozuje, že důvodem omluvy nejsou běžné pracovní povinnosti. Nástup do zaměstnání určitě není běžnou záležitostí, a skutečnost, že je v tom zainteresován i stát skrz ÚP též není bez významu.

Obě věci v omluvě zdůrazněte a pošlete ji tak, aby úřad měl dost času na to případně reagovat - pokud by pak zkusili lévárnu typu, že ÚJ provedou bez vás a ex post si odůvodní nepřijetí omluvy, tak skutečnost, že vám to neoznámili předem i když mohli, bude vaším trumfem.

[vvvvvv]

Kdy bylo doručeno předvolání? Na kdy je nařízeno jednání i školení?

Pokud jde o první omluvenku, měl by ji úřad uznat. V tomto případě to ale nemusí být jednoduché, ale předvolaný by mohl argumentovat, že zaměstnavatel provádí školení nových zaměstnanců hromadně (např. k prvnímu pracovnímu dni v měsíci) a bez tohoto školení nemůže nikdo do práce nastoupit.

[netakjo]

1. Predvolani bylo doruceni v pulce ledna 2018.
2. Jednani je narizeno v druhem tydnu brezna 2018.
3. Nastup je prvniho brezna

Zatim nemam smlouvu podepsanou, az prvniho brezna dojde k podpisu. Dnes jsem byl telefonicky informovan o planovanem skoleni, ze ktereho se nemuzu omluvit, protoze je v nem zainteresovanych osob vice - jak novych tak i zamestnanych.

Odpoved koncipovat jako zadost, nebo to poslat jako odpoved na predvolani k UJ?

Diky

[2M]

Bude to omluva z ústního jednání.

[pk202]

Počkal bych na podpis smlouvy a pokud to bude možné, nechal bych si od zaměstnavatele vystavit potvrzení o plánovaném školení.
Ihned po podpisu bych jim poslal omluvenku, kde bych to podrobně popsal + přiložil případné potvrzení od zaměstnavatele.
Pokud to neuznají bude to dobrý bod do odvolání protože vstupní škoení není běžná pracovní povinnost.

[enzym]

Naproti tomu stojí, že o překážce, bránící účasti na ÚJ, musí informovat účastník bezokladně srv. § 59 odst. 1 SpŘ. Na druhé staně je to nyní pouze pravděpodobná překážka, nikoli jistá. Netuším, který pes je větší.

[netakjo]

Nebo kontaktni osobe za ourad ihned zavolat a dat predem vedet, ze nastala situace branici se dostavit na UJ?
Samozrejme, papirova forma bude dorucena doporucene s omluvenkou?

[Číkus]

Případně lze na ústní jednání vyslat zmocněnce.

[netakjo]

Bohuzel tato moznost u mne pada. Nemam nikoho kdo by tam zasel v pracovni dobe

[pk202]

Naproti tomu stojí, že o překážce, bránící účasti na ÚJ, musí informovat účastník bezokladně srv. § 59 odst. 1 SpŘ. Na druhé staně je to nyní pouze pravděpodobná překážka, nikoli jistá. Netuším, který pes je větší.

Řekl bych že překážka vznikne až v den podpisu smlouvy. Stále ještě existuje možnost že si to před podpisem jedna nebo druhá strana rozmyslí.

[pk202]

Bohuzel tato moznost u mne pada. Nemam nikoho kdo by tam zasel v pracovni dobe

Já bych si z toho opravdu nedělal hlavu a spíše bych se soustředil na získání cancu typu "Náš nový zaměstnanec Netakjo se kterým jsme dne 1.3.2018 uzavřeli pracovní smlouvu se v termínu XX.03.2018 musí zůčastnit hromadného vstupního školení zaměstnanců, které není možno plánovat individuelně."

A pokud jim tohle pošlete těch cca 14 dnů předem a oni to nevezmou, bude to pro Vás výhra, protože to je bod do odvolání jako stvořený a s tím myslím je možno jít až k soudu a nakonec se to musí chytit. Nicméně jsem přesvědčen že to vezmou.

[netakjo]

Hosi, je to trochu jinak.
Pracovne pravni vztah zacina dnem nastupu do zamestnani - tedy zamestnancem se netakjo stane az dnem, kdy nastoupi do zamestnani. Priklad, pokud je UJ narizeno na 5 brezna, tak netakjo muze zjistit informaci o potrebe absolvovat skoleni a podobne zalezistosti az dnem nastupu a to 1.3.2018. A tedy je jasne, ze v prubehu unora nemohol vedet nic o skoleni. Resp. nemohol zaslat omluvenku drive, protoze jeste nenastoupil do zamestnani. Zaroven vznika situace kde by mel urad prijat omluvenku a stanovit novy termin, protoze jinak by mel zjistovat skutecnost, jestli zamestnanec nahodou neukoncil pracovni vztah vypovedi a tedy pak by se mohol dostavit a tedy UJ by mohlo probehnout. Tady ma urad s nejvyssi pravdepodobnosti moznost omluvu prijat a stanovit novy termin UJ, protoze jinak si nabehne. Nebo pozadovat dokumenty od zamestnavatele, ze je to skutecnost.

Reseni bude vypadat povezme takhle:
Dle § 59, zákona č. 500/2004 Sb., Správní řád, Vás tímto informuji, že já, XXX, nar. XXX, jako Předvolaný se nemůžu dostavit včas na určené místo a to z důvodů závažného a činím bezodkladně a s uvedením důvodů správnímu orgánu se omlouvám.

Oduvodneni:

Zaměstnavatel připravil soupis prací a školení povinných absolvovat ihned po započetí
pracovně právního vztahu (dle § 33 a 34 zákona č. 262/2006 Sb.). Zaměstnavatel
provádí školení nových zaměstnanců hromadně a zároveň není v jeho silách měnit, nebo
určovat termíny školení prováděné zahraničním výrobcem. Bez absolvování předepsaných
školení nemůžu vykonávat pracovní náplň požadovanou zaměstnavatelem a legislativními
požadavkům státu.

Důvodem omluvy tedy nejsou běžné pracovní povinnosti, a tedy nástup do zaměstnání
není běžnou záležitostí, a skutečnost, že je v tom zainteresován i stát skrz krajskou
pobočku Úřadu práce pro XXX, kontaktní pracoviště XXX, též není bez významu a je odůvodněnou omluvou.

Přílohy:
1. Potvrzení o době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a o poskytování podpory
v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci. Počet stran: X.
2. Pracovní smlouva zaměstnanec XXX a zaměstnavatel XXX s. r.o. Počet stran: X.

Nebo mate lepsi formulaci, resp napady na zduvodneni dane situace?
Bohuzel, terminovo je to tak, ze to zitra musim poslat, vzhledem na to, ze 1.3. je uz zitra a UJ je narozeno povezme na pristi tyden.

[hh]

Neprávničte (a tím spíš ne, když to neumíte), napište to stručně a jednoduše, např.:

Omluva z ústního jednání

Reaguji na vaše předvolání (ze dne XX, č.j. XX ...). Dne XX se nemohu zúčastnit nařízeného jednání kvůli nástupu do nového zaměstnání a povinnosti absolvovat vstupní školení. Nejde o běžnou pracovní povinnost, zaměstnavatel provádí školení nových zaměstnanců hromadně a není možné měnit termíny školení prováděné zahraničním výrobcem, bez absolvování předepsaných školení nemůžu vykonávat pracovní náplň požadovanou zaměstnavatelem. Toto zaměstnání mi bylo zprostředkováno Úřadem práce a i s ohledem na své povinnosti v souvislosti s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání dle zákona o zaměstnanosti nesmím nástup do zaměstnání neúčastí na vstupním školení ohrozit.

(Volitelně - návrh na jiný termín, např. týden, ve kterém víte, že žádné školení nebude.)

Přílohy:
1. Potvrzení o době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a o poskytování podpory
v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci.
2. Pracovní smlouva zaměstnanec XXX a zaměstnavatel XXX
(3. něco co potvrzuje samotné školení a jeho termíny)