fu: Právě v tom je ten problém, jak to zaměstnanci zákonným způsobem prokázat. Když si jen někam napíšu, že mu prostě přeúčtuju všechny sprdelní "určené částky" (bez ohledu např. na možné pochybení správního orgánu), tak to úplně v pohodě asi nebude. Patrně jde o obvyklou praxi, ale pouze z toho důvodu, že zaměstnanci jsou ochotni se tomu podrobit dobrovolně, částečně i proto, že faktická moc zaměstnavatele je přecijen o něco vyšší, než co plyne ze ZP. Nicméně v okamžiku, kdy by v tom nějaký zaměstnanec, který nemá co ztratit, případně odbory či podobná havěť začaly šťourat, patrně by to nebyl zaměstnavatel, kdo tahá za delší konec provazu.
Když si bude každé uprdnutí zaměstnance zaměstnavatel monitorovat kamerou, tak zase může mít problémy jiného druhu (což lze částečně kompenzovat tím, že mu s tím prostě každý řidič podepíše souhlas). No a jak 100hoven nikdo moc neví (nápadů je spousta, jejich funkčnost v praxi ukáže až čas, taky je to o nátuře zaměstnavatele, jak moc chce tomuto zhovadilému systému jít na ruku).
Osobně je mi sympatický režim, kdy zaměstnavatel ty určené částky platí, ale důsledky z toho vyvozuje až po překročení nějakého prahu (když bude ve firmě 20 řidičů, každý vygeneruje průměrně 1 odpustek za rok a pouze Venca bude mít něco každý týden, tak asi není úplně nefér, aby to nějak pocítil). Případně systém, kdy má zaměstnanec na výběr, zda za něj bude uhrazena určená částka a jemu stržena ze mzdy (s případným čerpáním nějakého omezeného ročního paušálu na účet zaměstnavatele), nebo bude napráskán, ať si to dořeší sám jak umí.
