Nedávno jsem četl nějaké soudní rozhodnutí, kde se řešila výpověď z pracovního poměru. Důvodem mělo být, že zaměstnanec se služebním vozem výrazně překročil maximální povolenou rychlost, a zaměstnavatel to dokládal podobným logem z GPS, jako máte vy. Soudu to stačilo a výpověď potvrdil.
Ale obávám se, že ty závěry nebudou moc přenositelné do přestupkového řízení…
EDIT: Našel jsem pouze toto shrnutí v článku:
https://www.penize.cz/pracovni-pomer/475898-zbytecna-minuta-slavy-ridic-sluzebaku-dostal-vyhazov-za-rychlost-pravemPřece jenom by se asi dalo chytit tohoto: “Soudci tak museli požádat o pomoc znalce, kteří se zabývali tím, jestli tachometr v autě ukazoval správně, a zkoumali i GPS jednotku a to, jestli náhodou nemohlo dojít k chybnému měření. (…) Naštěstí pro firmu ale znalec uzavřel, že i když nejde o certifikované měřidlo, pravděpodobnost tak velké odchylky při měření rychlosti je menší než desetina promile.”
Zde je pak usnesení o odmítnutém dovolání zaměstnance, ale nic zajímavého v něm není:
https://www.zakonyprolidi.cz/judikat/nscr/21-cdo-2024-2024
