Ministerstvo průmyslu a obchodu obesílá firmy datovkou s Pravidly testování zaměstnanců. Přikládám.
Z pravidel si odvozuji, že když bude zmaěstanec pozitivně testován antigenním testem, nastupuje do karantény. No a taková karanténa je jistě důvodná omluva z účasti na ústním jednání.
Z textu Ministerstva:
Jak postupovat, když vyjde test pozitivní?
Zaměstnanec sdělí výsledek testu zaměstnavateli a opustí pracoviště. Následně odejde do karantény, a to na pět kalendářních dnů. Pokud zaměstnanec podstoupí v době karantény PCR test s negativním výsledkem, karanténa tímto končí.
Tedy mělo by stačit - po pozitivním testu - zaměstnance nahlásit:
Jak nahlašovat pozitivní zaměstnance?
Zaměstnavatel nahlásí pozitivní zaměstnance na stránce
https://samotestovani.uzis.cz - systém pro nahlašování pozitivních zaměstnanců. (stránka bude spuštěna 17. 1. 2022)
Co si o tom myslíte?