30kmhcz

No právě. Takže řidič bude nadšeně spolupracovat, ale auto nastartovat nepůjde, to je ale smůla. Předpokládám, že budou chtít odebrat nebo zkrátit platnost technické způsobilosti. Můžou to vůbec (haha), je "nejde zrovna nastartovat" závada B nebo C?

Já bych se na ně vysral, počkal na úrodu a pak to nechal sklidit někým "svým" dohodnutým. Nebo to rovnou zaoral. Jejich pole to není, nemají tam vůbec co dělat a ani to co tam vyroste jim nepatří.
Jinak ač neprávník, jsem si jistý, že pokud jim přistane něco nadepsané "výzva", na čem budou slušnou formou popsány dvě nabízené možnost, vydírání to nebude ani omylem. Samozřejmě pokud tam nebude zároveň dodatek s třetí možnostím, že jim někdo zapálí stodolu 

Na základě recenzí na googlu bych jim nasral. 

Já mu určitě žádné naschvály s přesahující střechou a okapem dělat nechci a nebudu....vnímám i jeho nárok na vlastnictví pozemku...

Vyvinout mírný nátlak a snažit se ho donutit k prodeji, z čehož aspoň něco bude mít, to ne. Ale soudit se a snažit se pozemek vydržet, to ano? Nechápu, co vlastně chcete. Jestli nenasrat souseda, tak se zvolenou cestou hodně štěstí.

Ano, stále. Bububu, když nám to neřekneš ty, půjdeme za šéfem. Jednatelem je kdo? Je ochotný spolupracovat? (=ignorovat a případně odepřít podání vysvětlení stejně, jako Vy)

Ale to už tady padlo a je to každému jasné. To je jako byste tvrdil, že prodej zboží nařizuje zákazník obchodu, protože od smlouvy může v zákonné lhůtě odstoupit..

To jsem právě nepřehlédl. Myslím, že nečtete dost pozorně, resp. si pletete formulace, je to jak píše p. solaris.

mění místo výkonu práce z domova takto: (moja trvalá adresa v ČR)

samo o sobě rozhodně neznamená, že se zároveň mění místo výkonu práce obecně! Tazatel sám uvádí, že má ve smlouvě uvedené místo výkonu práce v nějakém městě. Citovaná formulace obvykle určuje, že zaměstnanec může práci z domova vykonávat na dohodnutém místě, které je rozdílné od místa bydliště uvedeného ve smlouvě. Práce z domova totiž neznamená, že můžete pracovat kdekoliv, ale máte být skutečně doma a ne třeba na horách nebo u babičky na zahradě (v praxi se na to často kašle, ale někde to striktně řeší a při pracovním úrazu to může být dost podstatné).

Aby se věc dala korektně rozebrat, je třeba vědět, jak byla práce z domova dohodnuta, zejména, v jakém rozsahu. Skoro to totiž působí, že ji zaměstnavatel nějak toleroval a teď už prostě nechce. Může zaměstnanec prokázat, že do práce nastupoval s vědomím, že bude pracovat z domova full time? Jestli ne, platí, co je v pracovní smlouvě a pak jsme u toho, že její obsah ani obsah "dohody o výkonu práce z domova" neznáme..