30kmhcz
Tisk, média, internet => Zajímavé články z internetu => Téma založeno: gw 29 Května 2017, 19:06:13
-
http://byznys.lidovky.cz/novy-najemce-kavarny-zdedi-i-personal-rekl-soud-nastanou-absurdni-situace-15t-/firmy-trhy.aspx?c=A170526_161905_firmy-trhy_pave
Nema nekdo dany rozsudek? To, co pisou v clanku, je tak absurdni, az tomu neverim a zajimal by me original..
-
IMHO to je toto:
21 Cdo 3712/2015
-
Jojo, je to ono - klikaci zde: http://kraken.slv.cz/21Cdo3712/2015
-
Cista radosť :D
-
Kdybych měl kavarnu, tak dam zamestnancum vypoved 2 mesice driv nez skoncim, aby pak nechteli odstupne. Ale uz jsem zazil situaci, ze majitel prepsal firmu na jiny SRO a beze slova provozoval dál (bezzastavení provozu), tam bych to chápal.
-
odstupné by stejně museli dostat. Nepleť si to s výpovědní dobou.
-
odstupné by stejně museli dostat. Nepleť si to s výpovědní dobou.
Jakto? Kdyz dostanou vypoved 31.12. a ja zavru 1.3. ? Vypovedni lhuta dobehla a cau.
-
Musíte mít důvod pro výpověď. Hrubé porušení pracovní kázně např.. Někoho vyhodit mimo zkušební dobu není jen tak.
-
No tak pokud zavírám provozovnu nebo celou činnost a nedojde k přechodu zaměstnanců (např. způsobem, který je předmětem odkazovaného článku a rozsudku), tak s těmi důvody nebude až takový problém, říká se jim organizační a jsou v § 52(a-c) ZP. Ani naše ochranářské pracovní právo se ještě nevymklo z kloubů natolik, aby přikazovalo zaměstnavateli bez kavárny přidělovat práci baristům, opravdu není nutné za tím účelem hledat či dokonce nachystat hrubé porušení pracovní kázně atp.
Pokud je termín ukončení činnosti znám předem, tak lze i výpovědi načasovat tak, aby byla využita výpovědní doba. Zaměstnanci pak náleží ještě odstupné, ale bez ohledu na to, co si o tom zaměstnavatel myslí, bývá levnější to akceptovat, než jít např. do podrazu typu, že si poslední den na rozloučenou všichni dají panáka a následně obdrží § 55. Načež se budou rok soudit a zaměstnavatel bude muset doplácet mzdu za celou dobu, nehledě na náklady toho sporu ...