Tohle pak končí tak, že zmrd si řekne o dohodu a sedm platů s tím, že může jít hned a nebude dělat potíže.
Pokud to neberete, stejně vás to těch 7 platů stát bude, protože musíte zorganizovat restrukturalizaci a riskujete žalobu že šlo o účelovou akci.
Dovolim si s Váma nesouhlasit. Pokud se jde na zmrda šikovně, tak se nechá vypoklonkovat i po zkušební době bez peněz a je rád , že měl možnost utýct na pracák. A přesně metoda potřebná ke zbavení se zmrda se používá i proti slušnejm lidem co makaj, jen sou nepohodlný a nebo z nich maj nadřízený strach, že by je lidi svejma schopnostma přerostli. Tím se vracíme k tomu co napsal enzym, zákoník práce umožnuje dělat prasárny na obě strany podobně.
A sikovne na zmrda se jde jak? mam zkusenost naopak se zmrd zamestnavatelem, takove obrovska korporace.
Po roce jsem na ne mel dukazy za nekolik mega pokut.
Ale sel jsem radej do haje, protoze to byla opravdu zmrdska firma, neco jako stat.
Neumetelove a lizaci analu sli nahoru, ti co neco umeli radej utekli jinak a zbyli, tak stale pracuji.
Já to znám taky z pozice v korporaci, když sem začal bejt nepohodlnej jistýmu člověku, co pojal správně podezření, že bez jazyků a schopnosti vyřešit problém prostě nemůže bejt dlouho tam kde je. Nic méně metoda používaná a mnou již několikrát viděná na obě strany se provádí tak, že se najde obět, která musí z kola ven. Fáze 1, napomínání, přesvědčení kolektivu otom, že musim pryč protože je ohrožuju, nikdokdo potřebuje praci si nedovoli odporovat,,
Fáze 2 kolektiv vydatně pomáha zmrdoj v různých ojebávkách typu okamžitých a nenápadných změn v pracovních postupech, který sou zažitý a není třeba do nich čumět, ale zmrd tam něco změnil a čeká na chybu za bonzování kolektivu. Kolektiv se výborně baví a je motivovanej finančně, třeba tak, že dostane plný prémie namísto obvyklých 65%.
Fáze 3 stupňování intenzity ojebávek tak, že už člověk pořádně nestíhá svoji práci pro samý studium ojebávek a jejich následný provádění, aby byli v pořádku pro zmrda. Spolupracovníci bonzujou.
Fáze 4 přicházej vytýkací dopisy za věci jako neplnění norem a tím ohrožení celý denní produkce a různý podobný bláboly. Dopísky choděj v přesně stanovených intervalech, tak aby bylo zaručený, že když e srovnám jak chtěj, tak neletim ale na druhou stranu intervaly zaručujou, že když mě budou mít dost tak sypu ješte ten den. = dodatek smlouvy, ze při dvou vytýkacích dopisech v rozmezí míň než6 mesíců je autokopačka bez nároku na cokoliv snad jen nárok na dohodu o zkončení.
Fáze 5- nasbírám dva dopísky v průběhu 6 měsíců a vim co přijde. Normální člověk se sebere a radši jde, protože dělat tam ještě hodinu navíc tak psychicky vyhoří. Někdo se s nima může hádat a zkoušet žaloby na neplatnost marno platný sou dopísky a lidi odkejvou co je potřeba, takže dost nejistá varianta. Nejpravděpodobnější akce je jít marodit ještě než dojede smlouva, aby se prodloužil čas na hledání nový práce plus sou to jistý peníze- většinou z fabrik je nalomený zdraví a dát se do kupy je potřeba. Tady přichází poslední úder, člověk si myslí, že je v klidu a pak mu přijde výpověd okamžitá a z pracáku po nemocenský bude hovno. zákoník práce umožnuje okamžitý propuštění na paragram člověka co je nemocnej, jestliže byl v posledních 6 měsících adresátem dopísku.
Všechno výše popsaný je více méně neprůstřelný a dělo se to běžně ve dvou firmách, kde sem působil.
