30kmhcz
Social networking => Nedopravní tématika => Téma založeno: zodiiac 05 Prosince 2015, 16:55:29
-
Zdravim ve spolek a mám dotaz ohledně pracovního práva. Kolega z práce byl nepohodlnej bandě zmrdů a tak se postarali o to aby ke konci roku odešel. Postarali se tak, že ho zavolali do kanclu a vyhrožovali mu, že jestli nepodepíše novou smlouvu na dobu určitou,(v tu dobu měl smlouvu na dobu neurčitou) tak vyfasuje paragraf a poletí stejně. Bohužel jsem se to dozvěděl pozdě a kolega podepsal. Moje otázka zní, jak zmrdům za tuhle prasečinu hezky poděkovat, aby si taky ideálně užili svoji dobu určitou. není to poprvý a řáděj čím dál víc.
-
Zaměření podniku? Gastro? Nákup/prodej? Jak velká firma?
Já bych pro začátek nastříkal šéfům RZ (ideálně v noci) nějakým sprejem, aby to museli nechat vyčistit. Třeba načerveno, aby si toho pčr všimla. :)
-
Nevidím to moc nadějně - z jeho strany to byla chyba, ale to už asi pochopil - místo si snad najde, ale okrad se o odstupné.
Pokud pracuje v opravdu velké firmě, může zkusit firemního ombudsmana (nebo někoho na podobné pozici).
Nějaké šance mu dává §242 ZP, ale výsledek je hodně nejistý.
-
Nosit vsude sebou nahravaci zarizeni a nic nepodepisovat. A ze by otehotnel, no nevim.
Take by to mohl zkusit s vydiranim a zastrasovanim ci utlakem(tr. oznameni), protoze jen debil nebo vystraseny podepise neurcitou na urcitou bez zadneho zvyhodneni.
-
Moc se mi nechce někomu stranit, je tu pohled jenom jedné strany, třeba je to lempl, který byl i tak drahej, ale pokud jde jenom o poděkování za prasečinu, tak se opět nabízí .... http://30kmh.cz/index.php?topic=2200.msg19898#msg19898
-
Moc se mi nechce někomu stranit, je tu pohled jenom jedné strany, třeba je to lempl, který byl i tak drahej, ale pokud jde jenom o poděkování za prasečinu, tak se opět nabízí .... http://30kmh.cz/index.php?topic=2200.msg19898#msg19898
A jak se dostane "lempl, který byl i tak drahej" k prac. smlouvě na dobu neurčitou? Z vlastní zkušenosti je celkem jedno jestli je to lempl a drahej. Podstatný (někdy naštěstí) je to, co je dáno v prac. smlouvě. Pokud práci plní, je vše ok. Pokud ne, není důvod ho déle jako zaměstnance držet. Nátlaky, vydírání a neplacení, nekorektní jednání a zacházení jako s otrokem znám z vlastní zkušenosti. Vím co je to přijít v jednu ráno domů a za dva měsíce zjistit že jsem dělal za 20czk na hodinu. :)
-
Zaměření podniku? Gastro? Nákup/prodej? Jak velká firma?
Já bych pro začátek nastříkal šéfům RZ (ideálně v noci) nějakým sprejem, aby to museli nechat vyčistit. Třeba načerveno, aby si toho pčr všimla. :)
Nechci resit kdo je tu v pravu. Jen mi prijde nastrikat RZ barvou ponekud jednoduche a hloupe. Kdyz uz se mstit, nastrikal bych RZ nejakym peknym bezbarvym lakem, ktery znemozni foceni s bleskem pri mereni.... Toho si na pohled nikdo nevsimne a kladivo pak uderi o to tvrdeji. Ale to je jen takova hnusnost, ktera me ted napadla a kterou ja opravdu delat nebudu a NIKOMU nedoporucuji.
-
Ještě větší hnusnost je jim ty SPZ přeházet. :)
-
Možná by šlo také trochu zavařit (podle zaměření) anonymním udáním na ČOI, finančák, úřad práce, hygienu, atd.
-
Anonymní udání jsou k ničemu. Anonymně nás udalo pár lidí že trápíme koně. Přišel kontrolní orgán, dal si kafe a zase odjel. Pokud tam je kontrola stejně co chvíli, tak to řešit nebudou, protože ví svoje a to že kůň postává v noci v -15°C zasněžený venku u hrazení (protože má pupek nacpaný senem, to tam fermentuje a je mu tak hezky teplo) nepovažuje za žádné drama.
A paní z kontroly se ještě omlouvala že přijet musí, že blbeček by si mohl stěžovat že nikdo na kontrolu nepřijel. Tak že si dá to kafe a zase pojede.
Z toho plyne, že pokud firma občas kontrolou projde tak nějaké udávání naslepo moc smysl nemá. Pokud by bylo nějak konkrétní a odůvodněné - to ano, ale bez znalosti věci je to jen plýtvání energií.
-
Zdravim ve spolek a mám dotaz ohledně pracovního práva. Kolega z práce byl nepohodlnej bandě zmrdů a tak se postarali o to aby ke konci roku odešel. Postarali se tak, že ho zavolali do kanclu a vyhrožovali mu, že jestli nepodepíše novou smlouvu na dobu určitou,(v tu dobu měl smlouvu na dobu neurčitou) tak vyfasuje paragraf a poletí stejně. Bohužel jsem se to dozvěděl pozdě a kolega podepsal. Moje otázka zní, jak zmrdům za tuhle prasečinu hezky poděkovat, aby si taky ideálně užili svoji dobu určitou. není to poprvý a řáděj čím dál víc.
Já se divím, co děláte Vy a Váš kolega ve firmě, která je plná zmrdů, co řáděj čím dál víc. Tak se seberu, jdu jinam a nečekám, až mě vyhodí.
-
Zdrastvuj, přikloním se k uziv... přeci se nebudu schovávat za smlouvu na dobu neurčitou když vidím že mě někdo nechce zaměstnávat :) Práce je všude jak sraček a určitě se najde mnohem lepší místo, přijde mi to jako taková křeč divná
-
tak já už sem dávno pryč, jen kolega je v řiti, protože má pár let před důchodem a snažil se to prostě doklepat za cenu toho že ze sebe dělal i debila, jen aby nemusel nic hledat. A ano dalo by se jít jinan, když zmrdi řáděj, jenže otázka zní kam, já se sebral a v klidu šel o 60km jinam. On tu možnost prostě nemá. S prací je to tu tragický, není to výmluva ale holej fakt. Místní firmy v okolí 30km založily spolupracující konglomerát a jak se dozvědí, že odešel z firmy A tak ho automaticky ve firme B pošlou do prdele. :)
-
Nátlaky, vydírání a neplacení, nekorektní jednání a zacházení jako s otrokem znám z vlastní zkušenosti. Vím co je to přijít v jednu ráno domů a za dva měsíce zjistit že jsem dělal za 20czk na hodinu.
Rozdíl mezi kapitalismem a socialismem tkví v tom, že v kapitalismu dochází k vykořisťování člověka člověkem, zatímco v socialismu je to úplně obráceně. Vámi jmenované "nátlaky, vydírání a neplacení, nekorektní jednání a zacházení jako s otrokem" znám rovněž z vlastní zkušenosti, ovšem nikoliv z pohledu zaměstnance. Jako k zaměstnavateli se ke mně na této bási totiž de facto každodenně chovají úřady a - světe div se - nezřídka i zaměstnanci.
Téměř doslovně jsem si musel vyslechnout např.:
Já vím, že nemám výsledky a že je to proto, že málo dělám, ale pokud mě chcete teď, měsíc po skončení zkušebky vyhodit, mám právo na pět platů odstupného.
Ony totiž naše zákony v oblasti pracovního práva nejsou o mnoho lepší než zákon č. 361/2000 Sb., jímž se tu primárně zabýváme. Podobnost je čistě náhodná: u zákona o provozu na pozemních komunikacích možná kdysi skutečně šlo o zajištění bezpečnosti a plynulosti silničního provozu, než se zvrhl v nástroj na generování rychlostní daně. I u zákoníku práce možná kdysi šlo o zajištění důstojných podmínek pro zaměstnance, než se zvrhl v nástroj šikany zaměstnavatelů.
-
Můj pohled na věc je stejný, jako mistra kdo. Kombinace zákoníku práce, daňových zákonů, zákona o zdravotním pojištění, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a resortních předpisů (většinou zcela nesmyslných vyhlášek) je téměř smrtící. Do toho výrobky, zabudovávané do staveb s povinnou certifikací a výsledek? Na jednoho produktivního pracovníka - jedno zda rukama či hlavou - je ve firmě pouze pro udržení jakéhos takéhos relativního zdání z vnějšku (= z pohledu buzerujících úřadů), že firma alespoň občas nepáchá zvěrstva, která nejsou v souladu se zákony, vyhláškami a normami, potřebný jeden neproduktivní zaměstnanec.
Kdo z vás kolegů zaměstnavatelů či vrcholových manažerů ví, že každý zaměstanaec má nárok každého půl roku na jeden čistý ručník, bez ohledu na to, že na každém WC je vzduchová sušička? A z těch, co ví to někdo dodržuje? Podobných nesmyslů jsou spousty....jak často malujete kanceláře a dílny?
Zpět ke zmrdům - zmrdi jsou mezi zaměstnanci i zaměstnavateli. Pokud je zaměstnavatel zmrd, firma mu nemůže a nebude dlouhodobě fungovat. Pokud je zmrd jeden zaměstnanec, měl by na to zaměstnavatel přijít během záruční doby, ale vychytralý zmrd se dokáže přetvařovat dost dlouho. Pak nastupují buď
- obstrukční metody z obou stran s nebezpečím, že se část kolektivu rozpadne s mnohem horšími následky pro firmu, než pro zmrda,
nebo
- zaměstnavatel zatne zuby, zmrdovi důrazně vysvětlí, jaxe věci mají a nechá ho odejít buď na dohodu s pětinásobným posledním platem, nebo udělá restrukturalizaci a zmrda vykopne s odstupným.
Pokud jsou zrdy zaměstnanci ve většině, tak je patrně zmrd (nebo totální blb) i zaměstnavatel, běží normální válka a firma dlouho nepřežije.
-
Tohle pak končí tak, že zmrd si řekne o dohodu a sedm platů s tím, že může jít hned a nebude dělat potíže.
Pokud to neberete, stejně vás to těch 7 platů stát bude, protože musíte zorganizovat restrukturalizaci a riskujete žalobu že šlo o účelovou akci.
-
Tohle pak končí tak, že zmrd si řekne o dohodu a sedm platů s tím, že může jít hned a nebude dělat potíže.
Pokud to neberete, stejně vás to těch 7 platů stát bude, protože musíte zorganizovat restrukturalizaci a riskujete žalobu že šlo o účelovou akci.
Dovolim si s Váma nesouhlasit. Pokud se jde na zmrda šikovně, tak se nechá vypoklonkovat i po zkušební době bez peněz a je rád , že měl možnost utýct na pracák. A přesně metoda potřebná ke zbavení se zmrda se používá i proti slušnejm lidem co makaj, jen sou nepohodlný a nebo z nich maj nadřízený strach, že by je lidi svejma schopnostma přerostli. Tím se vracíme k tomu co napsal enzym, zákoník práce umožnuje dělat prasárny na obě strany podobně.
-
Tohle pak končí tak, že zmrd si řekne o dohodu a sedm platů s tím, že může jít hned a nebude dělat potíže.
Pokud to neberete, stejně vás to těch 7 platů stát bude, protože musíte zorganizovat restrukturalizaci a riskujete žalobu že šlo o účelovou akci.
Dovolim si s Váma nesouhlasit. Pokud se jde na zmrda šikovně, tak se nechá vypoklonkovat i po zkušební době bez peněz a je rád , že měl možnost utýct na pracák. A přesně metoda potřebná ke zbavení se zmrda se používá i proti slušnejm lidem co makaj, jen sou nepohodlný a nebo z nich maj nadřízený strach, že by je lidi svejma schopnostma přerostli. Tím se vracíme k tomu co napsal enzym, zákoník práce umožnuje dělat prasárny na obě strany podobně.
A sikovne na zmrda se jde jak? mam zkusenost naopak se zmrd zamestnavatelem, takove obrovska korporace.
Po roce jsem na ne mel dukazy za nekolik mega pokut.
Ale sel jsem radej do haje, protoze to byla opravdu zmrdska firma, neco jako stat.
Neumetelove a lizaci analu sli nahoru, ti co neco umeli radej utekli jinak a zbyli, tak stale pracuji.
-
I v čistě soukromých firmách od určité velikosti, která je dána stavem, kdy majitel(é) nestíhá řídit a buduje mezi sebe a produktivní velevážené zaměstnance (kinder)manažerský mezistupeň, ovládající pouze excel a pár tupých hesel pseudomanagerů lidských zdrojů, platí Murphyno zákony
Každý pracovník postupuje po služebním žebříčku tak dlouho, dokud se neoctne na místě, které není schopen zastávat.
V každé organizaci se najde někdo, kdo ví, o co běží. Je třeba ho neprodleně propustit.
Tajemství úspěchu je upřímnost. Až se i tu naučíš předstírat, máš kariéru zaručenou.
Natož pak ve velkých firmách s anonymními vlastníky akcií, státní správě či ozbrojených složkách.
-
Tohle pak končí tak, že zmrd si řekne o dohodu a sedm platů s tím, že může jít hned a nebude dělat potíže.
Pokud to neberete, stejně vás to těch 7 platů stát bude, protože musíte zorganizovat restrukturalizaci a riskujete žalobu že šlo o účelovou akci.
Dovolim si s Váma nesouhlasit. Pokud se jde na zmrda šikovně, tak se nechá vypoklonkovat i po zkušební době bez peněz a je rád , že měl možnost utýct na pracák. A přesně metoda potřebná ke zbavení se zmrda se používá i proti slušnejm lidem co makaj, jen sou nepohodlný a nebo z nich maj nadřízený strach, že by je lidi svejma schopnostma přerostli. Tím se vracíme k tomu co napsal enzym, zákoník práce umožnuje dělat prasárny na obě strany podobně.
A sikovne na zmrda se jde jak? mam zkusenost naopak se zmrd zamestnavatelem, takove obrovska korporace.
Po roce jsem na ne mel dukazy za nekolik mega pokut.
Ale sel jsem radej do haje, protoze to byla opravdu zmrdska firma, neco jako stat.
Neumetelove a lizaci analu sli nahoru, ti co neco umeli radej utekli jinak a zbyli, tak stale pracuji.
Já to znám taky z pozice v korporaci, když sem začal bejt nepohodlnej jistýmu člověku, co pojal správně podezření, že bez jazyků a schopnosti vyřešit problém prostě nemůže bejt dlouho tam kde je. Nic méně metoda používaná a mnou již několikrát viděná na obě strany se provádí tak, že se najde obět, která musí z kola ven. Fáze 1, napomínání, přesvědčení kolektivu otom, že musim pryč protože je ohrožuju, nikdokdo potřebuje praci si nedovoli odporovat,,
Fáze 2 kolektiv vydatně pomáha zmrdoj v různých ojebávkách typu okamžitých a nenápadných změn v pracovních postupech, který sou zažitý a není třeba do nich čumět, ale zmrd tam něco změnil a čeká na chybu za bonzování kolektivu. Kolektiv se výborně baví a je motivovanej finančně, třeba tak, že dostane plný prémie namísto obvyklých 65%.
Fáze 3 stupňování intenzity ojebávek tak, že už člověk pořádně nestíhá svoji práci pro samý studium ojebávek a jejich následný provádění, aby byli v pořádku pro zmrda. Spolupracovníci bonzujou.
Fáze 4 přicházej vytýkací dopisy za věci jako neplnění norem a tím ohrožení celý denní produkce a různý podobný bláboly. Dopísky choděj v přesně stanovených intervalech, tak aby bylo zaručený, že když e srovnám jak chtěj, tak neletim ale na druhou stranu intervaly zaručujou, že když mě budou mít dost tak sypu ješte ten den. = dodatek smlouvy, ze při dvou vytýkacích dopisech v rozmezí míň než6 mesíců je autokopačka bez nároku na cokoliv snad jen nárok na dohodu o zkončení.
Fáze 5- nasbírám dva dopísky v průběhu 6 měsíců a vim co přijde. Normální člověk se sebere a radši jde, protože dělat tam ještě hodinu navíc tak psychicky vyhoří. Někdo se s nima může hádat a zkoušet žaloby na neplatnost marno platný sou dopísky a lidi odkejvou co je potřeba, takže dost nejistá varianta. Nejpravděpodobnější akce je jít marodit ještě než dojede smlouva, aby se prodloužil čas na hledání nový práce plus sou to jistý peníze- většinou z fabrik je nalomený zdraví a dát se do kupy je potřeba. Tady přichází poslední úder, člověk si myslí, že je v klidu a pak mu přijde výpověd okamžitá a z pracáku po nemocenský bude hovno. zákoník práce umožnuje okamžitý propuštění na paragram člověka co je nemocnej, jestliže byl v posledních 6 měsících adresátem dopísku.
Všechno výše popsaný je více méně neprůstřelný a dělo se to běžně ve dvou firmách, kde sem působil.