30kmhcz
Poradna => Potřebuji poradit - vedení správního řízení => Téma založeno: macoch 20 Ledna 2022, 11:25:41
-
Ministerstvo průmyslu a obchodu obesílá firmy datovkou s Pravidly testování zaměstnanců. Přikládám.
Z pravidel si odvozuji, že když bude zmaěstanec pozitivně testován antigenním testem, nastupuje do karantény. No a taková karanténa je jistě důvodná omluva z účasti na ústním jednání.
Z textu Ministerstva:
Jak postupovat, když vyjde test pozitivní?
Zaměstnanec sdělí výsledek testu zaměstnavateli a opustí pracoviště. Následně odejde do karantény, a to na pět kalendářních dnů. Pokud zaměstnanec podstoupí v době karantény PCR test s negativním výsledkem, karanténa tímto končí.
Tedy mělo by stačit - po pozitivním testu - zaměstnance nahlásit:
Jak nahlašovat pozitivní zaměstnance?
Zaměstnavatel nahlásí pozitivní zaměstnance na stránce https://samotestovani.uzis.cz - systém pro nahlašování pozitivních zaměstnanců. (stránka bude spuštěna 17. 1. 2022)
Co si o tom myslíte?
-
Pokud ta karantena vedena je v nějakém dohledatelném systému, pak by to jako omluva mělo platit. Samokaranténu dle doporučení MZ mi MHMP neuznal.
-
OK, ale musite mit spolupracujiciho zamestnavatele, ktery Vas po dobu karanteny nebude potrebovat mit fyzicky na pracovisti. Pridavam jeste manual pro zadavani do systemu. Vyzkouseno, nejde se prihlasit datovou schtankou, ke ktere neni prirazene ICO. Zamestnavatel tam tuka vse rucne, teoreticky to vypada, ze by mohl napraskat kohokoli, ne jen sveho zamestnance, ale toto neovereno.
-
A co OSVČ - sice normálně pracuji z domu, ale před pracovní schůzkou se musím otestovat a v případě pozitivity také zapsat ?