30kmhcz

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  

Novinky:

>>DŮLEŽITÉ UPOZORNĚNÍ: ČTOU TO TADY JAK ÚŘEDNÍCI, TAK POLICIE. Neuvádějte nic, podle čeho by protistrana mohla dovodit, o jaký případ se jedná. Jak na to? Pojďte >>sem<<.

Autor Téma: Přenesení úhrady za správní delikt provozovatele vozidla na zaměstnance  (Přečteno 3050 krát)

uziv

  • hard core 30kmh.cz
  • ****
  • Příspěvků: 843
    • Zobrazit profil

Pokud má provozovatel vozidla ze zaměstnancem dohodnuto ve smlouvě např:

„Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli nahradit škodu, která zaměstnavateli vznikne jako náklady na vypořádání dopravního přestupku, k němuž došlo v období, kdy měl zaměstnanec služební vozidlo přiděleno k plnění pracovních úkolů, popř. kdy mu bylo povoleno použití služebního vozidla k soukromému použití.“

Pak provozovatel strhává výpalné přímo zaměstnanci.
Má někdo informace, ze by se takto postižený zaměstnanec ohradil a případně soudil s poukazem na:
- neprokázaní zavinění,
- neplatnost výše uvedené povinosti ve smlouvě?
IP zaznamenána

vvvvvv

  • hard core 30kmh.cz
  • ****
  • Příspěvků: 1 075
    • Zobrazit profil

Třeba na http://blanensky.denik.cz/z-regionu/tisicovka-za-nedostatek-hotovosti-vysoke-pokuty-nas-likviduji-zlobi-se-ridici-20-1k1e.html popisují podobný případ, kdy jsou řidičům strhávány smluvní pokuty účtované objednatelem přepravy zaměstnavateli. Názor právníka v článku je, že takový postup není možný.

Pokud je ale udělena pokuta přímo řidiči, tak do toho zaměstnavatel vůbec nevstupuje.
IP zaznamenána

uziv

  • hard core 30kmh.cz
  • ****
  • Příspěvků: 843
    • Zobrazit profil

To není přesně to, co hledám. V tomto případě je jasné, že za správní delikt spojený s činností firmy není možné postihnout zaměstnance. Teoreticky je možné postihnout zaměstnance, který třeba nenahlásí změnu zdravotní pojišťovny a zaměstnavatel dostane pokutu za špatné platby. Pak to nesouvisí s činností zaměstnavatele a zaměstnanec platí tuším do čtyřapůnásobku mzdy. V obou případech je ale zaměstnanec jasně identifikován.

Mě ale jde o případy, kdy měl sice zaměstnanec věc svěřenou, ale nelze prokázat, že se deliktního jednání dopustil právě on. Podle mě je jakékoli ustanovení nejen v pracovní smlouvě, ale i v jakékoli jiné smlouvě neplatné, protože podle mě soukromoprávní smlouvou nelze založit objektivní odpovědnost. A hledám, zda se to někde už řešilo.

Edit: Něco v tomto duchu, i když ani to není úplně přesné:
http://finance.idnes.cz/pokuty-od-sefa-na-ty-zapomente-jsou-protipravni-fup-/podnikani.aspx?c=2002M123Z01A
« Poslední změna: 18 Října 2015, 00:41:55 od uziv »
IP zaznamenána