30kmhcz

Tak to bude asi jediné povolání, které budou současní kovidoví maturanti schopni zvládat.

Já bych to spíš viděl na přišroubování normálně šrouby se speciální maticí. Matice by byla kalená a měla by tvar oválu který by měl mezi osami X a Y rozdíl v rozměru třeba jen 0,2mm a nešlo by to bez speciálního klíče povolit 
Ale věřil bych tomu, že při masivním používání to bude legislativně ošetřeno. Například, že řidič si na výzvu policie bude muset značku sundat a odevzdat sám.

Dal jsem rok 2000. Tak nějak po 11 září 2001 to akcelerovalo v celym světě.

Mám dotaz ohledně testování ve firmách. Hygiena se chystá na kontroly a tak mě napadlo, pokud by majitel malé firmy prohlásil, že se jeho zaměstnanci odmítají testovat a on to respektuje. Je něco takového trestatelné? A koho by trestaly a za co?

Tak správní orgány se asi nudit nebudou: Policisté za nedodržení opatření zavedených kvůli šíření nákazy nemoci covid-19 udělili dosud zhruba 30 tisíc pokut, kolem 27 tisíc přestupků předali do správního řízení.
Zdroj: https://www.denik.cz/z_domova/policie-opatreni-cesko-koronavirus-20210316.html

Že by ta fikce tak zcela neplatila?

Stěžovatel žije trvale v Německu, ale dopisy mu byly doručovány na adresu v Mostě. Stěžovatel však správní orgán žádným způsobem nepožádal, aby doručoval písemnosti na tuto adresu. Magistrátu přitom mohla být známa jeho skutečná adresa v Německu, jelikož na ni ve sporu mezi tímto mužem a tímto úřadem doručoval soud.

https://www.infodnes.cz/zpravodajstvi/32517-urady-nemohou-dorucovat-dopisy-na-adresy-ktere-si-urci-bez-souhlasu-adresata/

Mám ještě jeden dotaz. Pokud se těm magorům podaří zavřít i fabriky, jak se to bude posuzovat pro zaměstnance? Bude v tomto případě platit §208 ZP? A zaměstnavateli by to měl kompenzovat stát...uzavření průmyslových podniků, které nejsou klíčové pro chod státu, a to nejméně na dobu zavedení povinného testování zaměstnanců s plnou kompenzací výdělků i nákladů," navrhuje ministr vnitra...

§208. Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).