To jsem právě nepřehlédl. Myslím, že nečtete dost pozorně, resp. si pletete formulace, je to jak píše p. solaris.
mění místo výkonu práce z domova takto: (moja trvalá adresa v ČR)
samo o sobě rozhodně neznamená, že se zároveň mění místo výkonu práce obecně! Tazatel sám uvádí, že má ve smlouvě uvedené místo výkonu práce v nějakém městě. Citovaná formulace obvykle určuje, že zaměstnanec může práci z domova vykonávat na dohodnutém místě, které je rozdílné od místa bydliště uvedeného ve smlouvě. Práce z domova totiž neznamená, že můžete pracovat kdekoliv, ale máte být skutečně doma a ne třeba na horách nebo u babičky na zahradě (v praxi se na to často kašle, ale někde to striktně řeší a při pracovním úrazu to může být dost podstatné).
Aby se věc dala korektně rozebrat, je třeba vědět, jak byla práce z domova dohodnuta, zejména, v jakém rozsahu. Skoro to totiž působí, že ji zaměstnavatel nějak toleroval a teď už prostě nechce. Může zaměstnanec prokázat, že do práce nastupoval s vědomím, že bude pracovat z domova full time? Jestli ne, platí, co je v pracovní smlouvě a pak jsme u toho, že její obsah ani obsah "dohody o výkonu práce z domova" neznáme..