30kmhcz

Ďakujem za tipy.

to Fogyn:
1. Nič podpisovať bez porady s právnikom neplánujem.
2. Ten spomínaný benefit je nefinančného charakteru, ide len o mesačné voľno, na ktoré mám nárok. Samozrejme zamestnávateľovi sa asi nechce platiť mi mesiac voľna navyše, ak si je pomerne dosť istý, že budem v práci končiť. Pokiaľ viem, tento benefit nie je zakotvený v žiadnej kolektívnej zmluve, je len spomenutý v internom systéme pre zamestnancov podobnom ako WIKI.

Eric - ďakujem za info a nasmerovanie, som rozhodnutý to skonzultovať s právnikom so špecializáciou na pracovné právo predtým, ako niečo ďalšie podpíšem.

Zdravím,

ocitol som sa v zaujímavej situácii. Pre svojho terajšieho českého zamestnávateľa pracujem už niekoľko rokov a posledných asi 5 rokov plne vzdialene. Výkon práce mám zazmluvnený v inom meste ako tam, kde bývam. Obe mestá sú ale v ČR.

Onedlho však vstúpi v platnosť celofiremná politika, ktorá bude vyžadovať fyzické dochádzanie do kanclu prevažnú časť pracovného týždňa. Pre mňa je to samozrejme NO GO, keďže mám hypotéku na barák a sťahovať sa do mesta, kde sídli firma, neplánujem a dennodenné dochádzanie je tiež nereálne kvôli vzdialenosti.

S tým, že budem musieť v práci skončiť, už počítam, ale zaujíma ma hlavne situácia ohľadom odstupného, o ktoré mám záujem. Mám totiž pocit, že zamestnávateľ na všetkých kolegov, ktorí sú v podobnej situácii ako ja (a nie je nás málo), tlačí a snaží sa nás presvedčiť, aby sme podali výpoveď z vlastnej iniciatívy. Aktuálne mám pracovnú zmluvu uzavretú na dobu neurčitú.

Je možné, aby mi zamestnávateľ dal výpoveď za hrubé porušenie pracovnej zmluvy, ak by som nepodal výpoveď sám a zároveň by som nechodil do kanclu? Mohol by teda docieliť môj vyhadzov s tým, že by mi nemusel platiť odstupné? Predpokladám, že by to mohlo mať nepriaznivý vplyv aj na vyplácanie štátnej podpory v nezamestnanosti, ktorú by som nejaký mesiac alebo dva tiež rád využil na nejaké cestovanie.

Môj cieľ - v prípade vyhadzovu zo strany zamestnávateľa dostať minimálne 3-mesačné odstupné a následne aj štátnu podporu v nezamestnanosti.

Ďakujem za akékoľvek info.

Doručovanie sa dá vyriešiť založením datovky, kde ak si správne pamätám, není nutné dokladať adresu trvalého pobytu. Alebo sa mýlim?

No to je fakt, ako fyzická osoba sa koncesionárskym poplatkom asi vyhnem ľahko, ale firmy majú smolu...

Tí úradníčkovia musia byť pekní zmrdi, keď im nepríde neprimerané, že za zrážku zajaca zoberú chudákovi vodičák, aj keby mal v tom okamihu 11 bodov na konte...

No autorovi témy to asi nepomôže, ale ja by som videl aj jednoduchšie riešenie, ako by sa problému s neplatičmi dalo predísť, čo bohužiaľ pri aktuálnom stave zákonov nejde.

Stačilo by od štátu povoliť, aby sa nájomná zmluva dala uzatvoriť podľa vlastných pravidiel, na ktorých sa dohodne majiteľ a nájomca a ktorá by zároveň nemusela podliehať občianskemu zákonníku...