v rovine zakona o provozu na pozemnich komunikacich se odmitnuti zkousky rovna "pozil"
v pracovnepravnim vztahu takovy konstrukt neni mozny
Jste si jist?
http://doplnek.com/content/alkohol-na-pracovisti-naplneni-vypovedniho-duvodua
https://is.muni.cz/th/204598/pravf_m/DIPLOMOVA_PRACE_DO_TEORIE_PRAVA_-_JANA_DOFKOVA.txthttp://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-29296760-F00000_d-zakaz-alkoholu-a-koureniPodle § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce je zaměstnanec
povinen podrobit se na pokyn[126]oprávněného vedoucího zaměstnance zjištění, jestli není pod vlivem
alkoholu nebo jiných návykových látek. Zaměstnavatel má právo provést dechovou zkoušku[127]. Měl by
ji ve vlastním zájmu vyžadovat i bez podezření, že zaměstnanec není schopen vykonávat práci,
jelikož se tímto způsobem může zprostit případné odpovědnosti za pracovní úraz. V případě, že
zaměstnanec dechovou zkoušku bez vážných důvodů odmítne, poruší povinnosti, které se vztahují
k zaměstnancem vykonávané práci. Pro posouzení, zda zaměstnanec porušil pracovní kázeň méně
závažně, závažně nebo zvlášť hrubým způsobem, zákon nestanoví, z jakých hledisek má soud vycházet.
Ustanovení § 52 g) zák. je právní norma, jejichž hypotéza není stanovena přímo právním předpisem.
Je tedy věcí soudu, aby podle svého uvážení hypotézu určil v každém jednotlivém případě. Soud zde
může přihlédnout např. k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji
k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, k níž došlo porušení pracovní kázně, k míře zavinění
zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům
porušení pracovní kázně pro zaměstnavatele apod.[128] Jestliže zaměstnanec bez vážných důvodů
odmítne dechovou zkoušku vícekrát může obdržet i výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce.[129]
Důvodem výpovědi podle § 52 písm. g), dle soudní praxe, může být i nastoupení pod vlivem alkoholu
do zaměstnání. Porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem může vést i k okamžitému zrušení
pracovního poměru podle § 55 zákoníku práce. Nepodstoupí – li zaměstnanec dechovou zkoušku
z vážných důvodů, má zaměstnavatel právo požadovat, aby se podrobil lékařskému vyšetření, zda není
pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Pokud zaměstnanec pak odmítne rovněž i lékařské
vyšetření, zaměstnavatel ho nemůže nějakým způsobem postihnout z důvodu, že nebylo prokázáno
porušení povinností. Některé názory se však přiklání spíše k tomu, že se v tomto případě o porušení
povinností jedná.[130]