Social networking > Nedopravní tématika

Práca a odstupné

<< < (2/10) > >>

Hugo:
Dle českého zákoníku práce, musí být všechny významné změny dohodnutý formou dodatku. Ale vidím velkou šanci to uhrát na to, že pokud byla dlouhodobě práce z domu akceptována a praktikována oběma stranami bez výhrad, dalo by se to jako změnu smluvních podmínek vnímat.

Ale obrátil bych se na advokáta se specializací na pracovní právo, nutnost žaloby bude vysoká. Případně pokud by se k tomu někdo fundovaný vyjádřil zde.

Edit: komentář jsem psal, před Vaším doplněním a reakcí od Eric. Určitě konzultujte se specialistou na pracovní právo.

stanice35:
Ano, nic nového nepodepisovat a dávat si bacha, ať neporušíte nějakou svou povinnost. V takových případech se snaží hledat sebemenší pochybení, aby Vás mohli vyhodit "pro soustavné méně závažné porušování povinnosti". Zde ale platí, že by Vás museli v posledních 6 měsících v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozornit na možnost výpovědi.

swenak:
Ještě bych pro jistotu dal k dobru toto: http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-2-hlava-3-paragraf-41

V minulosti (ač nevím, jak hojně se dnes) se zaměstnavatelé pokoušeli změnit pracovní zařazení pracovníka, ať už jednostranně (je jenom pár důvodů, kdy je to leglální), nebo dohodou, kdy ale v rámci toho mohlo dojít, ať už z podstaty nového zařazení, nebo "jenom tak mimochodem" i ke změne místa výkonu práce, např. v tomto případě něco ve smyslu, že by byl přeřazen z pozice programátora na pozici zpracovatele digitálních dat, kdy programátor může práci dělat na dálku, ale zpracovatel to musí dělat na jiném místě, protože bude potřebovat fyzický přístup k něčemu, nebo třeba půjde o data s nutností větší ochrany (co já vím, třeba digitalizace soudních rozhodnutí, kde jsou citlivé infromace) a toto nelze efektivně řešit jinak, než prací v místě, kde je trezor a zabezpečení, tedy ne doma.

Fogyn:
C pracovní smlouvě / dodatku máte určeno místo výkonu práce. To je pro vás rozhodující. 1.) Pokud máte místo výkonu práce "sídlo firmy", ale "slovně" dohodnutý HO, je to relativně problém. Nicméně pokud máte místo výkonu práce specifikováno své město (nebo přímo HO) tak se není o čem bavit.
Konkrétně manželka má pracovní smlouvu, místo výkonu práce "Olomouc", firma sídlí v Praze. Olomouckou pobočku zrušili, takže má full HO. Pokud by chtěli aby jezdila do Prahy, musí to udělat formou oboustranně odsouhlaseného dodatku ke smlouvě, jinak mají prostě smůlu.
Každopádně pokud budete konzultovat s právníkem, jsou naše rady celkem irelevantní. Přeji mnoho zdaru!

Quick:
Našiel som "Dodatek k dohodě o výkonu práce z domova".

Je tam písané toto: "Smluvní strany (ja a zamestnávateľ) se dohodly, že s účinností od 1.1.2022 se mění místo výkonu práce z domova takto: (moja trvalá adresa v ČR)"

Nie je tam špecifikované, že by bol dodatok uzavretý len na dobu určitú, takže môžem počítať s tým, že zamestnávateľ mi nemôže bez predošlej dohody nariadiť opätovnú fyzickú prítomnosť v kancli pre výkon mojej práce?

Ešte by som dopnil, že momentálne mám nárok na istý firemný benefit, ktorý je nezanedbateľný a zamestnávateľ podmieňuje jeho získanie tým, že podpíšem výpoveď k istému dátumu, takže mi to smrdí tým, že sa ma chce zbaviť výpoveďou z mojej iniciatívy, aby mi nevznikol nárok na odstupné.

Navigace

[0] Seznam témat

[#] Další strana

[*] Předchozí strana